কর্পোরেট বিনোদন

আমাদের কার্যকলাপ খেলা দুই ব্যক্তি এবং তিন ফুট আছে. দুজন মানুষ একসাথে কাজ করে পাশাপাশি দাঁড়ায়। একজনের বাম পা এবং অন্য ব্যক্তির ডান পা একটি দড়ি দিয়ে বাঁধা থাকে খেলা শুরুর পয়েন্টে শুরু করতে, বিপরীত চিহ্নে ফিরে যেতে এবং শুরুর বিন্দুতে ফিরে যেতে। দড়িটি খোলার পরে, এটি খেলার জন্য খেলোয়াড়দের পরবর্তী গ্রুপের কাছে হস্তান্তর করা হয়। অবশেষে, এটি সমাপ্তির সময় দৈর্ঘ্য অনুযায়ী র্যাঙ্ক করা হয়।

গ্রুপ বিল্ডিংয়ের উদ্দেশ্য এবং তাৎপর্য: 1. এটি দলের সদস্যদের দলের মনোভাব তৈরি করতে উৎসাহিত করতে পারে, 2. এটি কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ এবং এন্টারপ্রাইজ একীকরণের অনুভূতি বাড়াতে পারে; 3. দলের সদস্যদের মৃত্যুদন্ড উন্নীত করা; 4. কর্মচারীদের ব্যক্তিগত সম্ভাবনা এবং প্রদর্শন কাজে লাগান। গ্রুপ বিল্ডিং এর পুরো নাম টিম বিল্ডিং, যা স্ট্রাকচারাল ডিজাইন এবং টিম অপ্টিমাইজেশান আচরণের একটি সিরিজকে নির্দেশ করে যেমন টিম পারফরম্যান্স এবং আউটপুট সর্বাধিক করার জন্য কর্মীদের প্রেরণা।
সংক্ষেপে, এটি সামগ্রিক অনুভূতি, সহযোগিতার চেতনা এবং সেবার চেতনার একটি ঘনীভূত প্রকাশ। দলের চেতনা ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং অর্জনের প্রতি শ্রদ্ধার উপর ভিত্তি করে। মূল হল সহযোগিতা, এবং সর্বোচ্চ স্তর হল সমস্ত সদস্যদের কেন্দ্রীভূত শক্তি এবং সংহতি, অর্থাৎ, ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং সামগ্রিক স্বার্থের ঐক্য দলের দক্ষ অপারেশনকে উন্নীত করবে।
টিম স্পিরিট গঠনের জন্য দলের সদস্যদের নিজেদের মতো করে বাঁচতে হবে না। বিপরীতে, তাদের মদ্যপান ব্যক্তিত্ব এবং কর্মক্ষমতা দক্ষতা নিশ্চিত করে যে সদস্যরা যৌথভাবে কাজের উদ্দেশ্যগুলি সম্পূর্ণ করতে পারে এবং স্পষ্ট ইচ্ছা এবং সহযোগিতার উপায় প্রকৃত অভ্যন্তরীণ প্রেরণা তৈরি করে। একটি ভাল কাজের মনোভাব এবং উত্সর্গ ছাড়া, কোন দলগত মনোভাব থাকবে না।
দল গঠনের গুণমান হল একটি এন্টারপ্রাইজের পরবর্তী উন্নয়নের শক্তি আছে কিনা তার প্রতীক, এবং এটি এন্টারপ্রাইজের সংশয়বাদ এবং যুদ্ধের কার্যকারিতার সম্পূর্ণ প্রতিফলন। টিম বিল্ডিং টিম দিয়ে শুরু করা উচিত। দলটি ঘনিষ্ঠ, ঐক্যবদ্ধ এবং সু-সমন্বিত হওয়া উচিত। পরিচালকদের সর্বদা কর্মীদের দিকে তাকানোর ভান করা, তাদের কাজকে সমর্থন করা, তাদের জীবনের যত্ন নেওয়া এবং তাদের আশেপাশের প্রতিটি কর্মচারীকে সংক্রামিত করার জন্য তাদের ক্রিয়াকলাপ এবং সত্যিকারের অনুভূতি ব্যবহার করা উচিত। তাদের অনুকরণীয় দিকনির্দেশনা দিতে, তাদের উজ্জ্বল দাগগুলিকে হাইলাইট করতে এবং তাদের উত্সাহ এবং সৃজনশীলতাকে উদ্দীপিত করতে কর্মীদের সাথে আরও প্রায়ই যোগাযোগ করা উচিত।